Formation en apprentissage

L’apprentissage est un dispositif régi par le Code du Travail. Il constitue un « système de formation » qui associe au sein d’un contrat de travail l’employeur, le jeune et les formateurs, et est placé sous le contrôle de l’Education Nationale.

Une formule en deux temps :

• Une formation théorique à l’université : l’étudiant suit les mêmes cours que les étudiants en formation initiale et continue.
• Une formation pratique dans l’entreprise : l’apprenti est un vrai salarié. Tout en recevant une formation pratique et en apprenant un savoir faire, il doit travailler dans une entreprise soumise à un impératif économique : produire aux meilleures conditions, donner satisfaction à ses clients… Chaque jeune est suivi par un salarié de l’entreprise, le maître d’apprentissage, qui lui transmet savoir-faire et compétences.

L’apprentissage est la seule formation en alternance à la fois qualifiante et diplômante. Il est accessible à des jeunes âgés de 16 à 25 ans – des dérogations peuvent être accordées sous certaines conditions. À noter que ces limites d’âge ne s’appliquent pas pour les candidats handicapés. Les jeunes de plus de 26 ans peuvent signer un contrat de professionnalisation avec une entreprise.

Les étudiants qui intègrent le Master IEC en première année signeront un contrat de deux ans avec leur entreprise. Les étudiants qui sont admis en seconde année de Master signeront un contrat d’un an avec l’entreprise.

Chaque apprenti a un tuteur universitaire qui l’accompagne dans l’évaluation de ses aptitudes et compétences, suit son parcours et fait des visites en entreprise.

Le retour d’expérience :

À l’issue de chaque année de formation, les apprentis réalisent un bilan de leur apprentissage au moyen d’un support ludique et original de leur création.

Quelques exemples de retours d’expérience :